A ADAPTWORKS



A Adaptworks

Iniciamos nossas operações em 2009, e nos tomamos uma empresa focada em treinamentos e no desenvolvimento de software utilizando métodos ágeis.


Na área de treinamento em metodologias ágeis somos referência no mercado brasileiro em formação, coaching e implementação corporativa. A unidade de treinamentos capacita e conduz nossos clientes na adoção e adaptação cultural quanto as práticas ágeis, para que estes, alcancem melhores resultados em seus projetos. Com ensino diferenciado, que atrela conteúdo didático a dinâmicas e atividades em grupo, que são os pilares dos treinamentos, os clientes são imersos em diversas experiências reais sobre gerendamento ágil de projetos, facilitando o aprendizado.


Depois de nos tornarmos referência no ensino e consultoria dos métodos ágeis, decidimos colocar em prática tudo que ensinamos ao mercado e então criamos um estúdio de desenvolvimento de software de alto padrão para dedicar times ágeis ao desenvolvimento de produtos destinados a diversos segmentos do mercado.


NOSSA CULTURA



Nossa Cultura

Para viver a agilidade, entendemos que toda a estrutura organizacional e cultura deve ser transformada. E por este motivo, hoje o Emphasys Group está construindo uma estrutura em rede onde a gestão é descentralizada, times são empoderados e o foco na geração de valor para o cliente é obsessão.

Times que vivem em um ambiente como este se tornam mais inovadores e produtivos, pois estão intrinsecamente motivados a fazer cada um dos produtos desenvolvidos dar certo.




Manifesto


Com este manifesto assumimos o compromisso de construir a empresa que sempre sonhamos em trabalhar. Uma empresa adequada à dinâmica do mercado do século XXI e ao profissional do conhecimento.


Está empresa deve ser centrada em valores. Estes valores devem ser vividos por cada um de nossos colaboradores no dia-a-dia de nosso trabalho, pois é o que sustentará todos os passos necessários para construirmos esta sonhada empresa.


Acreditamos que para construirmos esta empresa será necessário...

Liderança Situacional

...praticar a liderança situacional.

O ato de liderar não deve ser exclusivo de uma posição organizacional. Líderes emergem quando forem os mais preparados para lidar com uma situação.

Inovar

...inovar, inovar, inovar!

Devemos inovar sempre! Não apenas nos nossos serviços, mas também na forma que trabalhamos.

Fazer o que Gostamos

...fazer o que gostamos.

No nosso dia-a-dia existem diferentes tipos de trabalho a serem realizados, alguns são divertidos outros um fardo. Procure sempre pelo primeiro e encoraje seus colegas a fazer o mesmo.

Relacionamento

...construir relacionamentos.

Queremos transcender a relação profissional e construir relacionamentos que vão além do termo 'colega de trabalho'.

Autonomia

...bem utilizar a autonomia.

Ao serem empoderados, nossos times combinam responsabilidade e liberdade e as utilizam para o bem comum.

Qualidade de Vida

...ter qualidade de vida.

Concordamos que o trabalho é um meio que deve nos ajudar a ter uma qualidade de vida.



Instrutores Associados



Manoel
Pimentel

Klaus
Wuestefeld

André
Faria

Rafael
Nascimento

Rodrigo
Yoshima

Jurgen
Appelo

Simone
Pittner

Niels
Pflaeging

Daniel
Wildt

Renato
Willi

Shmuel
Gershon

Fabio
Aguiar

Elias
Nogueira

Valerya
Carvalho

Rodrigo
Costa

Paulo
Igor

Peter
Hundermark

Rafael
Jagua

João
Paulo Novais

Luiz
Sanches

Ewerton
Santos

Ademir
Silva


Emphasys Group



Emphasys Group

Desde 1998 atuando no mercado brasileiro de tecnologia e hoje com uma carteira consolidada de grandes Clientes em diversos segmentos, possuímos um portfólio de serviços orientados para empresas que como nós também acreditam no potencial das pessoas como principal meio para conquistar os melhores resultados.


“Agora somos uma empresa com uma cultura focada em pessoas e um design organizacional preparado para e ajudar nossos clientes e parceiros a lidar com a complexidade do mercadoˮ
(Marcello Lacerda, CEO do Emphasys Group)